Вот почему ты до сих пор не можешь найти работу

Время чтения: 3 минуты

Потому что работодатели ищут работников в мессенджерах и социальных сетях. 24% работодателей уже используют их для поиска специалистов. По данным исследования «Сетки» от hh.ru, 63% россиян считают, что профиль в соцсети может помочь в карьере, а 15% уже получали job-офферы через такие платформы.

Наниматели ищут себе работников через знакомые связи, специальные телеграм-каналы или телерам-боты. Просто потому что так можно связаться с соискателем сразу. У HR-специалистов сократились шаги до первого контакта с кандидатами. Но подходит ли поиск работы через чат-ботов всем? Разберем детальнее вместе с Ахмадом Боковым — основателем и генеральным директором BotCreators.

«Телеграм-боты продолжают уже более 5 лет набирать популярность среди пользователей, и вот почему: не нужно скачивать никаких приложений — переходишь по ссылке и сразу получаешь то, за чем пришел; не нужно изучать интерфейс нового сервиса, чат-бот сам направляет диалог, а значит и пользователю удобнее использовать продукт; чат-бот пишет конкретному пользователю, создается эффект адресной коммуникации» — говорит Ахмад.

Данные по Вордстат по запросу поиска вакансий через Телеграм на сегодня

«Тренд чат-ботов активно используют HR-специалисты, потому что интервью можно провести гораздо быстрее — чат-бот задаст нужные вопросы кандидату и пропустит на следующий этап тех, кто лучше всего соответствует требованиям; можно охватить бóльшую аудиторию по сравнению с классическими инструментами вроде агрегаторов или почты; легко тестировать новые гипотезы, менять цепочку сообщений, создавать новые ветки диалога» — продолжает Ахмад.

И мы это подтвердили. Можете прочитать кейс на сайте о том, как мы сэкономили HR в сумме почти 40 часов.

Вакансиями в чат-ботах уже не удивишь даже ИТ-специалиста. Появилось несколько сервисов, у которых основным каналом коммуникации с пользователем стал именно телеграм-бот. В нем удобно фильтровать вакансии, подписываться на уведомления и получать их прямо в мессенджер.

Чат-боты добавляются и в традиционные инструменты HR-специалиста. Уже нельзя назвать это просто интересной игрушкой — ими действительно пользуются, и они приносят пользу. Это уже внедрил второй по величине сайт по поиску работы — SuperJob-бот.

Какие Telegram-боты уже используют?

Чат-боты от агрегаторов вакансий — предлагают удобную замену сайту, где соискатель может быстро просматривать предложения без загрузки.
Корпоративные чат-боты — собирают заявки кандидатов для одной компании
Чат-боты от стартапов в области HR — здесь тестируются гипотезы. Многие стартапы используют их для интерактивов в HR-процессах (игры или квизы).

HR-бот для «Искусства Автоматизации»

Пример корпоративного бота — проект «Искусства Автоматизации» — диджитал-агентства, куда входит BotCreators.

Мы разработали MVP за 45 дней. Бот предлагает меню — «оставить информацию о себе», «текущие вакансии», «о компании». В анкете 8 вопросов с прогресс-баром: текст, выбор из опций. Данные улетают в админ-панель с поиском, фильтрами (опыт, стек, зарплата), рассылками по сегментам и статистикой откликов.

Результат: база кандидатов растет автоматически, сортировка по ключам ускоряет подбор, ежемесячно экономим 10+ часов.

Плюсы поиска работы через телеграм-боты (для работодателя и соискателя)

Вот плюсы:

Мгновенный доступ. Не надо ничего скачивать — по ссылке уже ждет анкета.
Автоматизация. Бот задает вопросы по ТЗ. HR получает только подходящих кандидатов.
Персонализация. Уведомление о свободной вакансии сразу видно в ленте чатов, в отличие неразобранной почты на 1 000+ писем.
Интеграция с экосистемой. Боты встраиваются в корпоративные порталы, базы знаний — полный цикл в одном мессенджере. (Кстати, это мы уже тоже реализовывали в этом кейсе. 759 зарегистрированных сотрудников внутри одного бота)

Компании закрывают вакансии быстрее, а соискатели получают релевантные предложения без спама.

Минусы поиска работы через телеграм-боты (их меньше)

Вот минусы:

Спам. Если бомбить уведомлениями, пользователь заблокирует бота навсегда.
Потерять чат все равно легко. С ростом каналов сообщение тонет. Нужно яркий tone of voice и триггеры.
Надо делать интересный контент. Тексты — понятные и ясные. Успеть зацепить за 3–5 секунд, иначе отвлекли просто так.

Стоит ли пробовать-то?

Тем, кто ищет работников: попробовать телеграм-ботов в коммуникации с кандидатами может любая компания. Это не такая сложная технология — MVP за 1–2 месяца, как в нашем кейсе. Соберите статистику (отклики, конверсия, время на подбор) и решение придет.

Тем, кто ищет работу: новый канал коммуникации точно поможет выйти на дополнительное касание с будущим работодателем. Так что, попробовать точно стоит, особенно если хочется выйти сразу на контакт с HR.

В BotCreators мы делаем чат-боты под ключ для HR. Ну, вы и так уже поняли из статьи. По вопросам сотрудничества обращайтесь: Ахмад Боков — основатель и генереальный директор BotCreators: @B_Akhmad

Подписывайтесь на телеграм-канал Ахмада — источник.